Unser Karrieremodell besteht aus 7 Stufen. Jede Stufe ist mit höheren Erwartungen an Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verbunden. Alle Berater werden ständig evaluiert, und wir erwarten von unseren Teammitgliedern, dass sie schrittweise mehr Verantwortung übernehmen und sich größeren Herausforderungen stellen, sowohl im Projektmanagement als auch im direkten Kontakt mit unseren Klienten.

Positionen, die wir bei Prokura anbieten

Business Analyst

Wenn Sie sich im Bachelor- oder Masterstudium befinden und Ihre Karriere in der Beratung mit einer spannenden Tätigkeit mit hoher Selbstständigkeit und Verantwortung starten wollen, können Sie sich als Business Analyst bewerben.

Associate Consultant

Wenn Sie vor kurzem Ihr Studium an einer Universität oder Wirtschaftshochschule mit einem Master abgeschlossen haben, können Sie sich für eine Stelle auf der ersten Stufe der Karriereleiter von Prokura bewerben. Als Associate Consultant machen Sie sich mit den grundlegenden Werkzeugen vertraut und entwickeln die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse, die notwendig sind, um einen effektiven Beitrag zu unseren Klientenprojekten zu leisten. Sie werden in verschiedenen Projekten eingesetzt und sind für die Datenerfassung, die Analyse und die Bereitstellung von Fakten und Beweisen zuständig. Außerdem werden Sie regelmäßig geschult, um sich zu einem erfolgreichen Experten und einer Führungskraft zu entwickeln.

Consultant

Wenn Sie über 1-2 Jahre Erfahrung verfügen, können Sie sich für eine Stelle als Consultant bewerben. Als Consultant werden Sie Ihre eigenen Arbeitsvorgänge vorantreiben. Außerdem werden Sie regelmäßig geschult, um sich zu einem erfolgreichen Experten und einer Führungskraft zu entwickeln.

Senior Consultant

Diese Stelle ist für Masterabsolventen mit einschlägiger Berufserfahrung, MBA-Studenten und Berater mit großem Potenzial vorgesehen. Ihr Erfahrungsschatz wird Ihnen helfen, komplexe strategische Lösungen zu entwickeln, und wir erwarten, dass Sie in Ihrem Team Führungsverantwortung übernehmen. Ein Senior Consultant hat direkteren Kontakt zu unseren Klienten, und alles, was Sie tun, ist darauf ausgerichtet, unseren Klienten zu besseren Ergebnissen zu verhelfen. Die Lernmöglichkeiten für einen Senior Consultant bei Prokura sind vielfältig und reichen von Schulungen bis zu informellen Coachings und täglichem Feedback.

Associate Project Manager

Als Associate Project Manager entwickeln Sie sich von einem individuellen Mitarbeiter zu einem Projektmanager in Ausbildung. Als Associate Project Manager planen Sie Arbeitsabläufe und führen sie durch.

Project Manager

Als Projektmanager entwickeln Sie sich von einem Einzelkämpfer zu einem echten Teamleiter. Sie übernehmen die Verantwortung für die Herausforderungen der Klienten und sind für die Koordinierung der Aktivitäten Ihrer Teammitglieder zuständig. Sie stehen in engem Kontakt mit unseren Klienten und tragen dazu bei, das Projekt direkt zu präsentieren. Wir erwarten, dass Ihre Lösungen messbare Wirkung haben.

Als Projektmanager betrachten wir Sie als "Associate Partner in Ausbildung". Sie lernen den gesamten analytischen Prozess zu beherrschen und werden zum Experten für die branchenspezifischen und individuellen Fragestellungen unserer Klienten.

Associate Partner

Auf dieser Ebene liegt Ihr Hauptaugenmerk auf der Führung und dem Verkauf von Lösungen an unsere Klienten. Indem Sie die Herausforderungen unserer Klienten lösen und einen messbaren Mehrwert liefern, tragen Sie auch dazu bei, neue Geschäftsfelder für uns zu erschließen.

Sie sind eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die dafür verantwortlich ist, dass sich die Berater und Senior Consultants, die an Ihren Projekten beteiligt sind, ständig weiterentwickeln und besser und stärker werden.

Partner

Als Partner sind Sie einer der erfahrensten Berater bei Prokura. Unsere Partner sind dafür verantwortlich, das beste Umfeld für die Entwicklung der Mitarbeiter zu schaffen und dafür zu sorgen, dass Prokura zu einem immer einflussreicheren Akteur in der Welt von Beschaffung und Lieferketten wird.

Bewerbungsprozess

Prokura Bewerbungsprozess

Der Auswahlprozess bei Prokura umfasst ein umfangreiches Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsverfahren, um zu gewährleisten, dass wir die besten Kandidaten für die jeweilige Stelle auswählen.

Jeder Bewerber muss die folgenden Unterlagen einreichen:

• Lebenslauf
• Bewerbungsschreiben
• Universitätszeugnis und Notenspiegel
• Empfehlungsschreiben (wenn möglich)
• Bereiten Sie sich auf ein fallbezogenes Interview hier vor

Der Interviewprozess

Der Tag beginnt mit einem Gruppeninterview, bei dem Sie mit 2-3 anderen Bewerbern zusammenarbeiten, die sich ebenfalls für eine Stelle bei Prokura beworben haben. Sie bekommen einen Fall vorgelegt, müssen ihn in Ihrem Team lösen und die Ergebnisse anschließend präsentieren. Während Sie den Fall bearbeiten und präsentieren, werden Sie von einem Team von Prokura-Beratern beobachtet, die während des Interviews als Jury fungieren.

Das Format des Gruppeninterviews hilft uns, Ihre Fähigkeiten in vier Schwerpunktbereichen zu beurteilen:

• Problemlösungsfähigkeiten
• Präsentationsfähigkeit und Performance
• Persönlicher Einfluss auf die Gruppe und Antrieb
• Führungsfähigkeiten

Nach der Präsentation des Falls führt die Jury eine Nachbesprechung durch und entscheidet, welche Kandidaten weiter kommen. Jeder Kandidat erhält ein individuelles Feedback. Wenn Sie ausgewählt werden, treffen Sie sich am nächsten Tag mit zwei unserer Partner zu zwei separaten 45-minütigen Interviews.

Tips und Tricks für die Interviews

Wenn Sie noch nie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, empfehlen wir Ihnen, dies zu tun:

• Üben Sie Berechnungen ohne Taschenrechner
• Überlegen Sie, wie Sie mit anderen Bewerbern im Vorstellungsgespräch und in weniger formellen Situationen zusammenarbeiten werden
• Bereiten Sie sich auf ein fallbezogenes Interview hier vor