Schritt 1: Reiche deine Bewerbung ein

Alle Bewerber:innen müssen folgende Unterlagen einsenden:

  • Lebenslauf
  • Universitätsabschlusszeugnis mit Noten- und Fächerübersicht
  • Anschreiben
  • Empfehlungsschreiben (falls möglich)
Schritt 2: Der Interview-Prozess

Der Interview-Prozess spiegelt die realen Probleme wider, mit denen sich unsere Berater:innen tagtäglich auseinandersetzen.

Kompetenzbasierte Interviews:Mit unseren kompetenzbasierten Interviews ermitteln wir, ob die Bewerberin/der Bewerber über die für die Rolle erforderlichen Kompetenzen verfügt.

Case-Study-Interviews: Case-Study-Interviews: Bei Case-Study-Interviews analysieren wir deine Problemlösungsfähigkeiten und geben dir die Chance, Lösungen zu erarbeiten und zu präsentieren.
 

Unsere Einstellungspraxis ist je nach Land leicht unterschiedlich. Hier findest du einen Überblick über den Ablauf des Vorstellungsgesprächs für das Land, in dem du dich beworben hast.
 

Interview-Prozess für Skandinavien: Dänemark und Norwegen >


 

Der Tag beginnt mit einer Gruppen-Session. Du arbeitest mit zwei bis drei anderen Kandidat:innen zusammen, die sich ebenfalls für eine Stelle bei Prokura beworben haben. Du bekommst einen Case, den du im Team löst. Anschließend präsentiert Ihr die Ergebnisse. Bei der Bearbeitung und Präsentation beobachtet dich ein Team von Prokura-Berater:innen, die im Bewerbungsprozess als Jury fungieren.

Nutze deine Kompetenzen

Das Format der Gruppen-Session hilft uns bei der Beurteilung deiner Kompetenzen in vier Schwerpunktbereichen:

  • Problemlösung
  • Präsentations-Skills und Performance
  • Persönliches Auftreten und Motivation
  • Führungsqualitäten
Nächste Schritte

An diese Gruppen-Session schließen sich zwei Einzelgespräche mit Senior Consultants von Prokura an. Danach treffen sich die Interviewer:innen zu einer Nachbesprechung und entscheiden, welche Bewerber:innen weiterkommen. Alle Kandidaten erhalten ein individuelles Feedback.

Wenn du weiterkommst, triffst du im Anschluss zwei unserer Partner:innen für zwei separate 60-minütige Gespräche.

Deine Ansprechpartnerin

Sofie Tonø
HR Manager
[email protected]
+45 70224454

Interview-Prozess für Deutschland >


 

Der Interview-Prozess umfasst in der Regel drei Gespräche mit verschiedenen Kolleg:innen aus unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen. Diese Gespräche sind eine Mischung aus Kompetenz- und Case-Interviews. Sie helfen uns bei der Beurteilung deiner Qualifikationen vor allem in den Bereichen Problemlösung, persönliche Eignung und Motivation. Zudem bieten Sie dir auch eine Chance, mit verschiedenen Kolleg:innen zu sprechen, um dir ein Bild vom Arbeitsklima bei Prokura zu machen.

Das Abschlussgespräch führst du mit einer Partnerin/einem Partner und du erhältst noch am selben Tag eine Rückmeldung, ob Prokura dir ein Angebot unterbreiten möchte.

Optional: coffee chats

Auf Wunsch bieten wir den Bewerber:innen informelle Coffee-Chats an, bevor sie sich zu einem Bewerbungsgespräch entschließen. Das gibt dir die Gelegenheit, dich über das Leben als Consultant, die Arbeit bei Prokura, das Team, das Büro und überhaupt alles, was du wissen möchtest, zu informieren.

 

 

Deine Ansprechpartnerin

Mengyu Tang
Recruiting Specialist
[email protected]
+49 1752659238

Interview-Prozess für UK >


 

Der Interview-Prozess umfasst in der Regel drei Gespräche mit verschiedenen Kolleg:innen aus unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen. Diese Gespräche sind eine Mischung aus Kompetenz- und Case-Interviews. Sie helfen uns bei der Beurteilung deiner Qualifikationen vor allem in den Bereichen:

  • Problemlösung
  • Kommunikation
  • Persönlicher Eignung und Motivation

Zudem bieten Sie dir auch eine Chance, mit verschiedenen Kolleg:innen zu sprechen, um dir ein Bild vom Arbeitsklima bei Prokura zu machen.

Das Abschlussgespräch führst du mit einer Partnerin/einem Partner und du erhältst noch am selben Tag eine Rückmeldung, ob Prokura dir ein Angebot unterbreiten möchte.

Optional: coffee chats

Auf Wunsch bieten wir den Bewerber:innen informelle Coffee-Chats an, bevor sie sich zu einem Bewerbungsgespräch entschließen. Das gibt dir die Gelegenheit, dich über das Leben als Consultant, die Arbeit bei Prokura, das Team, das Büro und überhaupt alles, was du wissen möchtest, zu informieren.

Deine Ansprechpartnerin

Amy Hassall
Recruitment Coordinator
[email protected]
+44 07505266908